什么是八盒模型?

八盒模型(The 8-box model by Paul Boselie)又称“保罗·博塞利的八盒模型”，是由乌得勒支大学的 保罗·博塞利(Paul Boselie )提出的一个人力资源模型

它经常被用来模拟在人力资源部门的工作。八盒模型显示了影响我们工作效率的不同外部和内部因素，它比许多其他模型考虑了更多的外部因素。

八盒模型的内容包括什么?

该模型展示了人力资源工作中的4个外部因素和4个内部因素，以及它们的影响作用。

4个外部因素包括：一般市场环境、外部人口市场环境、外部一般制度环境和外部人口制度环境。这些都是影响企业如何进行人力资源管理的外部力量。

例如，与市场上存在大量合格的候选人的情况相比，如果市场缺乏某些技能，会直接影响企业的人才寻源、招聘和雇佣方式。再比如，外部制度环境(比如新立法)发生变化，会通过影响外部人口制度环境(比如工会、工作委员会)对人力资源工作方式产生影响(比如，限制人力资源管理能做什么或不能做什么)。