每天加班没时间休息?现在，你可能会被“强制休假”!

刚刚!广东传来大消息!强制休假来了!

7月22日，《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》在深圳市人大官网公布，向公众征求意见，其中对规范职工健康管理方面提出诸多明确要求 :

用人单位应当严格执行员工带薪休假制度

不少于 20% 的工会经费用于员工健康管理

推进用人单位实行工间健身制度 …

根据世界卫生组织对健康的定义，《征求意见稿》首次在国内通过法规的形式明确健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社会适应能力。

事实上，为促进疫情后消费市场复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等10余个省份鼓励2.5天休假。

如果弹性假期正式实施，这些人将额外获得一笔钱!

根据《中华人民共和国劳动法》(后简称《劳动法》)规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。

这对于员工来说无异于是一个好消息，但是对于企业和HR来说又是对于人力成本把控的一大考验。