近日，成都某公司要求员工自愿签署奋斗者协议的事情引起了网络热议。

协议的内容包括“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷等。

该公司的某位王姓领导还回应称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

有网友看到上述内容以后，惊呼：“我的天，好事全让公司给占完了?”

我觉得换了一个正常人，也都会有类似的想法。

首先，这份所谓的“奋斗者协议”中，没有看到一点“奋斗”，通篇都是“吃人”的感觉。

员工自愿加班，还要放弃年休假、加班费，被公司淘汰还不能诉诸法律?这都是什么样无理奇葩的要求!每一句话都是违反劳动法规定，赤裸裸的霸王条款!

想到前阵子椰树公司招聘员工，在职位说明上要求应聘者抵押房产，也是一个性质。

这些要求都透露着企业雇主强势、不尊重员工的理念。

坦率地说，这种“奋斗者协议”即便员工和你签了，也没有实质性的法律效应，因为当某些条款本身就违背劳动法的时候，条款就是无效的。

其次，站在企业管理者的角度，你想让员工努力奋斗，绝对不是靠一纸协议来约束，应该用良好的待遇、人性化的管理、充满希望的职业发展前景来激励他们才是。

中国有句老古话：强扭的瓜不甜。

管理者越是用这种压迫性和限制性的手段促使员工奋斗，就越得不到员工的认同，即使有人迫于工作需要签署了类似的协议，恐怕内心也一万个不情愿，但凡以后有了更好的机会，恐怕也会毫不犹豫离开这样的公司。

从雇主和员工的关系本质来看，双方一个提供劳动，一个提供报酬，本应是平等合作的关系，但这家公司显然没有把员工当人来看，更像是赚钱的机器。

水能载舟亦能覆舟，这个道理若想不明白，这样的企业注定是难以走远，也不会赢得外部潜在人才的认可。

试问，今后还有哪个求职者敢于这家公司应聘呢?