在封建社会当中，女性的地位是很低的。然而随着时代的进步，社会上对于女性的歧视也变得越来越少，法律也出台了很多保护女性的法律。

从一定程度上来说，女性确实是属于弱势群体。特别是在竞争激烈的职场当中，对于女性来说更为残酷。如果女性在工作期间怀孕生娃，可能就会被用人单位辞退。

不过好在国家也推出了劳动法以及要求用人单位与应聘者签订劳动合同，保证了女性的合法权益。但是最近就有一位培训机构的老师，刚刚怀孕就被用人单位辞退，这是怎么回事呢?

教师刚怀孕，就被用人单位辞退

小张是一家培训机构的在职教师，她有一天发现自己怀孕了，但是不知道怎么回事，这家培训机构就知道了这个消息，立马就下决定要将她辞退。

而小张自己也是非常懂法律的人，知道公司这样做是侵犯了她的合法权益，于是她便找到了电视台以及在网上曝光了这件事情。

很多网友得知这件事情，也纷纷“讨伐”这家用人单位。绝大多数网友都认为这家培训机构是违法行为，甚至还有人在网上开始声援小张。

到最后这件事情已经升级为了歧视女性，一时间这家教育机构已经处在了网络上的风口浪尖，之后还有电视台前去采访询问这件事情的经过。

在面对采访的时候，这家培训机构也表示自己很委屈。原来小张是在2019年10月份签订了劳动合同，但是小张在12月份的时候就发现了自己已经怀孕。

之后这家机构也是非常通情达理的给予了小张产假，没想到在上个月小张又发现了自己已经怀孕，而这家机构也是为了小张的安全考虑，决定让小张回家休息。

却不成想小张，却认为自己被单位无理由解雇。这也给这家培训机构带来了很大的损失，不少家长也不愿意把孩子送到这里学习。

在了解原因之后，网友却表示支持培训机构的做法

最终经过多部门的调解，小张与培训机构顺利解除了劳动合同，并且培训机构也对于小张给予了一定的补偿。

很多网友在得知了这件事情的经过，对此态度也是有所不同。支持小张的网友认为：怀孕是个人的权利，用人单位也不能加以干涉，或者与应聘者解除劳动合同。

当然了，反对小张行为和支持培训机构做法的网友则认为：小张这是属于“骗取产假以及生育险”，小张的这种行为是不利于女性未来就业的。

在我看来，其实这件事情还是有两面性的。就小张的情况来说，确实怀孕应该休假确保自己以及胎儿的健康，而且这还有法律的相关规定是很正常的。

另外从用人单位这一方面来说，小张签订劳动合同之后没过多长时间就开始休产假，这是对于公司的不负责任。特别是2020年，所有企业发展都不是很好。

如果一家企业有几个小张这样的人，可能企业就会出现“入不敷出”的情况了，所以从这一角度来说，用人单位的这一行为也没有什么问题。

据了解，最终这家教育培训机构也被支付给了小张3个月的工资才算结束。那么，小张的这件事情也算是告一段落了。

大学生应该了解的关于“就业”的知识

很多大学生刚刚进入社会没有社会经验，在就业方面可能也会遇到一些问题。那接下来，我们就着重以刚毕业的大学生应该了解的就业知识来说一说。

试用期

试用期主要是指用人单位和高校毕业生在在签订劳动合同当中，所约定的互相适应时间。在法律规定当中，试用期最长不能超过6个月。

如果签订了劳动合同，期限是三个月或者不满一年的，那么试用期就不能超过一个月，劳动合同为一年以上不满三年，试用期不能超过两个月，三年在劳动合同试用期不能超过6个月。

劳动合同

劳动合同主要就是劳动者与用人单位所签订的确定劳动关系合同，这份合同完全是本着公平公正的原则进行签订的。

在这里也要提醒刚刚毕业的大学生，就业协议不等同于劳动合同。所以同学们也一定要注意这一点在进入用人单位工作的时候，一定要签订劳动合同。

五险一金

在工作当中，根据法律规定，用人单位有义务为求职者提供五险一金。其中五险是指“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，一金是指住房公积金。

五险当中的养老保险、医疗保险以及失业保险是由用人单位以及个人所承担的，工伤保险和生育保险是由企业进行全额缴纳的。在法律规定当中，五险是企业必须缴纳的，一金可以选择不缴。

今日话题：你对于小张的这件事情，有哪些看法呢?（文/小佳儿说）