重庆的樊先生和妻子上班忙，便请了一个保姆照顾刚出生四十天的女儿。为了能看到孩子，他们在家安装了一个摄像头。17日，樊先生妻子想念女儿，便在工作间隙打开了摄像头，看到的一幕让她难以接受!樊先生妻子说：“保姆一直在摇她，还不断把孩子往上抛，打耳光。”

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“这世界，除了宇宙，最可爱的只有孩子。”这是冰心的一句名言。可是，却总有一些保姆忍心对可爱的孩子下手，打巴掌、拍后脑勺，甚至嘴对嘴咳嗽、吐痰，

当然，聘请“狼保姆”的家政服务中心也不能置身事外，除了道歉更应追究其管理失当之责。道理很简单，“虐童”的保姆是如何被招进家政服务中心的?家政服务中心又是如何培训和管理“虐童”保姆的?更重要的是，我们在谴责“虐童保姆”的同时，还需反思保姆行业的准入门槛和品行修为，是否应该加快健全完善的考核制度。

通常情况下，在选择保姆时，大都是通过中介机构和雇主的感性判断物色，稍有不慎就会“引狼入室”。由于缺乏一部家政市场的专门法律，使得中介机构管理混乱，许多保姆的身份证、健康证、职业资格证三证不全或是以假乱真，甚至，海南一家政公司还出现“考证乱”，外地人不到海南就可以拿到高级母婴护理等资格证。

某种程度上说，“保姆虐童”事件是一面镜子，不仅照出了保姆行业的丑与恶，还折射出当下家政服务行业管理的短板，保姆行业的准入门槛有必要筑起一道“防狼墙”。一方面，我们需要加快制定一部专门法律，从市场准入门槛、管理到责任追究，进一步明确和规范，另一方面强化家政服务行业的考核机制，让雇主能够放心挑选保姆。