职场发展和年龄有着很大的关系，于是，一个职场话题“35岁现象”引起了不少社会人士的讨论。

什么是35岁现象?简单来说，35岁现象来自于职场求职的一个常见的现象：打算跳槽，结果发现几乎所有公司都将“要求年龄在35岁以下”作为招聘员工的门槛。

据媒体报道，杭州一公司领导在某论坛发帖称，自己让人事拒了一位36岁应聘java程序员的求职者，拒绝他不是专业能力的问题，对这种35以上的中年员工，领导和老板的顾虑太多。

帖子一发出就引发热议，阅读量达到14万多，回复数超过了300条。

评论区有人指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了;还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法，表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多，不会制造那么多bug。

关于35岁现象，当当网创始人、早晚读书总经理李国庆也发表了相应观点。

在社交媒体上，李国庆表示，35到40岁的年龄限制其实只针对于互联网大厂，35岁的职场人士不需要太当回事，反而这段时间是职场人士自我增值、发展的黄金时期。