本周一一早，胡杰和几名同事就在全公司被点名批评，让胡杰很是郁闷，而挨批的原因更令胡杰不服：周末未按时回复工作群通知。原来，胡杰的公司最新规定，微信工作群群发的通知，员工必须按时回复。对于这条“规定”，你怎么看呢？

新规：工作群消息必须按时回复

胡杰今年29岁，是一名软件测试员，在渝北区光电园一家科技公司工作，加班是他的工作常态。五一节后，公司人力资源部总监在微信群里发布了一个通知，并圈了全体成员，其内容大致为：以××××为名的公司微信工作群里，时常会发一些与工作相关的重要通知。只要是通知形式的消息，在工作时间，全员需在30分钟之内阅读并回复，非工作时间，则需要在1小时内阅读并回复。

胡杰说，这个通知出来后，大家都怨声载道。胡杰以自己为例说道：“我的工作需要专注地测试并填写相关数据，如果我每半小时就看一次微信，那岂不是很影响我的工作效率？”

主管：不屏蔽工作群即可解决问题

胡杰等人曾将这个问题向部门主管提出，但主管表示，这是公司加强管理的手段。主管还提出，如果不屏蔽公司工作群，消息来了就有声音提示，那就不存在漏看的问题了。主管最后还半开玩笑地说了一句：这年头，有几个人超过半小时不看一眼手机的？

对此，胡杰与同事们也私下吐槽，公司群里50余人，如果不屏蔽消息，大家一人一条“收到”，手机就能响到让人崩溃。因此，胡杰依然选择了屏蔽该群，再尽可能地多看群消息。

迷茫：休息日该如何执行规定？

上周六，胡杰吃过午饭便带着老婆和女儿一起去逛商场。期间，胡杰又要拎包，又要看顾孩子，一直没时间看手机。

晚饭时，胡杰拿出手机一看，工作群里有60多条未读消息。胡杰依次看完，才发现领导发了一条加强业务培训的通知，人力资源部总监也在这条消息后面圈了全体成员，随后，同事们纷纷接龙回复“收到”。

胡杰说，自己也赶紧补发了一条“收到”，“不过我成了当天群里最后一个回复的人。”转眼到了周一，胡杰和几位没按时回复的同事遭到了点名批评。胡杰说，被批评还没啥，但领导说“下不为例”，自己就真的很难做到。

七嘴八舌

关于“工作群”那些事

记者采访了多位上班族，他们发表了关于“工作群”的看法。

问题1：你会屏蔽“工作群”吗？

沈先生（27岁 地产公司职员）：肯定要屏蔽，不然真的会被消息烦死，不过会定时回翻查看。

姜女士（32岁 财务）：我手机里的工作群有很多个，财务部门群、重庆分公司群、总公司群等等，如果我把消息全部打开，我的工作也不用做了。我的做法是，除了部门群其余全屏蔽，其它群有消息，部门群同事互相提醒。

问题2：公司有规定“及时回复”吗？

范先生（29岁 新媒体职员）：我们公司没有明确规定过，但这已经是不成文的规定了。公司发通知以后，大家都在积极回复，如果你不回复，就显得像异类了。

王女士（32岁 财务）：重庆分公司群是这样规定了的，但没有强制执行，如果有太多人没有及时回复，各部门的主管会分别通知，这一点还是很人性化。

专家说法

不该上升到“工作态度”评定层面

很多公司都把微信工作群当成了沟通工具，认为群发消息，是最快传达消息的方式。工作群传消息方便、快捷，这也难以避免的出现休息日仍在发通知的情况。无论公司规定如何，到底该不该及时回复呢？

重庆市社会心理学会常务理事谭刚强认为，如果在有条件的情况下，尽可能地及时回复没问题。如果自己未能及时回复，通知的内容恰好又与自己的工作职责范围有关，可以在事后补回，并私信给相关领导进行说明。但无论如何，公司都不应该将工作群里的反馈，上升到“工作态度的体现”的层面。

重庆晚报-上游新闻记者 王薇