听说过、见识过直播带货，可你试过直播带岗吗?最近，南京小伙孙先生就通过直播间找到了一份不错的工作。

“真的是人在家中坐，工作‘云’上找。”孙先生开心地告诉记者，自己性格内向，每次找工作时薪酬架构、发展空间等总是不好意思问得太细，但在直播间就不一样了，主播讲解得特别全面，还有照片、视频可以看到实际工作环境，比自己去了解靠谱、详细得多，还省了路费和时间。

数据显示，我国有4亿蓝领。与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领学历普遍偏高，他们的求职更为高频，更倾向于通过互联网寻找工作。有业内人士分析，直播招聘这种新模式大有可为，未来或成蓝领招聘主要渠道之一。

直播招聘正流行，“下单”选岗效率高

“具体地点在哪?”“是流水线吗?”“今年50岁，有适合的活吗?”“我们是两口子，70年、73年的”“是白班吗?”“已经报名了”……2月22日晚上八点多，某平台直播间里，男主播正在激情开播，只不过伴随着“一二三上链接”后啪啪啪“下单”的不是一份份商品，而是工作机会。弹幕互动提问也都在咨询岗位要求、福利待遇、工作环境等事项。开播半小时，该直播间内已吸引了近2万名求职者。

当晚记者接连进入了几个直播间，都看到了类似的热火朝天场景，直播间人流大约在1万至10万之间。主播基本都提前做好了详细的功课，有的直接将镜头对准一张写满了字的A4纸，上面基本工资、餐补具体是多少，学徒和普工待遇有何区别，是否倒班等细节写得清清楚楚;有的在主播背后架起了一块小黑板，将描述岗位细节的文字写得大大的，以便求职者边听口播边查看;有的则直接展示图文丰富的PPT，网友在弹幕上表示想看工作环境，主播直接点击视频播放，给求职者提供沉浸式体验。

当晚，记者随机在某招聘直播间点击某杭州电子厂招聘链接，留下了手机号。十分钟后记者便收到了该工厂回电，具体介绍厂房位置，每月薪酬待遇在7500元至9200元之间，包吃住，晚班有补贴，并询问详细面试时间。可见，直播招聘效率之高。

求职者多为蓝领群体，直播间架起沟通桥

这只是广大蓝领群体求职的一个缩影。

“蓝领群体获得招工信息的渠道太窄了，他们需要这样的方式。”刘超如今是某平台人力招聘主播，他告诉记者，来他直播间找工作的基本都是一线工人，自己也专注只做蓝领招聘。且据他所知，同行的招聘主播也基本深耕在蓝领范围。从去年11月开播至今，刘超已对接了80余家企业，帮助超5000人找到了工作。2月6日，刘超为南京欣旺达新能源有限公司直播带岗，2小时吸引了11.8万求职者在线观看。

据中国社科院资料显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。

业内人士分析，对于求职方和招工方而言，都急需门槛更低效率更高的招聘方式，但目前大多数在线招聘应用，都将目光聚焦在了金领和白领身上，蓝领的求职需求并没有得到针对性的满足，而如今的直播间招聘模式的出现，则有望为蓝领求职者和中小微企业打开“新窗口”。

“这边前头还在直播，那边后台就不断有人提问、直接反馈诉求，直播招聘不仅形式新颖，效率也很高。”2月22日下午，猎聘2022春季“直播招聘节”系列直播招聘活动火热进行，刚下播的朗诗绿色生活人力行政中心副总经理刘恋对直播招聘的效率和流量感叹不已，“播四十分钟左右就有1万多求职者来直播间观看，后期会考虑进行更多的直播招聘。”

信任感和安全感是关键，精准匹配度尚有欠缺

业内人士分析，相比其他传播载体，直播带岗可以突破地域限制，并通过实时在线互动，帮助求职者对工作进行及时、全面、针对性的了解。对企业来说，直播带岗在借助网络一对多传播，可以节省招聘成本，同时有助于企业品牌的提升。

不过，在该业内人士看来，直播招聘也和网络招聘平台存在类似共性问题：对招聘单位、职位、求职者个人信息的审核和数据安全。“直播招聘要实现长远发展，用户与主播之间构建的信任感、平台的安全感非常关键。”相关专家则指出，作为一门“中介”生意，行业需加强隐私保护与职位审核的力度。

同时，对于流量平台来说，匹配精准度也是制约直播带岗的一大重要因素。中质智通检测技术有限公司人力资源主任袁媛上周也首次尝鲜了直播招聘。在她看来，这种方式流量非常大，在短短的半小时内就有11000多人观看了公司的招聘直播，约100多人当场报名，只是有效匹配者却不太多。“方式真的很不错，如果未来能通过算法等技术手段，使得来直播间的求职者匹配度更高点就更好了。”袁媛表示。