怎么写简历才能让HR一眼看中?

用数字来表示工作量、工作效率和工作成果，更有说服力和吸引力。滥用形容词，如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功计划”、“重大改进”.这些描述性的话没有说服力。这可以在采访中进一步解释。用专业术语来表达自己，就是让自己更专业。例如，一位求职者在工作经历中写道“有过分析客户需求的案例”。

求职者虽然在这次工作经历中没有显著的成就，但在工作过程中还是可以达到目标的。写出来;如果将这种体验改为“创建和实施全面的需求评估机制，帮助预测对服务和员工的需求”，HR可能会以新的眼光看待求职者。word中更漂亮的简历模板可以点击我的头像进入我的图书馆主页;小发猫不敢说现在我一天看了你五遍简历，证明HR对你还是有兴趣的，但是你写的简历还不足以打动他。

其实写一份让人一眼就能看出来的简历还是挺简单的，把握好就好。HR每天要看上百份简历，他们会在几秒钟内扫描出简历的重要内容。如果他们满意，他们会继续浏览更详细的内容。如果简历写得乱七八糟或者没有优先级，就会跳过继续看下一份。太多的文字真的看不出来。一是阅读成本高，二是HR会认为你缺乏总结和表达能力，不能简单呈现你的工作历史。

求职职位必须与求职职位相同。你的工作经验和性格必须与求职职位相关。否则，你无法展示你的能力。如果只是写，并不能说明HR不会要你。毕竟，人力资源是为工作招聘人，而不是为你设置工作。请结合你应聘的职位写，体现你和职位的匹配程度，给HR最适合这个职位的观感。如果可能，最好用例子来证明。简历需要亮点。所谓“亮点”，就是让HR觉得你很优秀，与众不同。

HR看简历究竟看了些什么?

除了基本信息之外，HR还可以判断这些：

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的`，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

点评：简历能反应的比你想象中更多，因此简历是需要被好好对待的，不仅仅是你基础信息